行政干货|企业常用公文写法及范文,拿来就能用(公文书写格式及范文)

在日常工作中,我们经常遇到公文写作的情况。比如,写个通知、总结之类的材料。但是,一提到公文写作,许多人都会头疼万分,不知道如何写,网上的资料又鱼目混珠,耗费大量时间找来的资料却又不能用。

行政干货|企业常用公文写法及范文,拿来就能用(公文书写格式及范文)

行政干货|企业常用公文写法及范文,拿来就能用(公文书写格式及范文)

行政干货|企业常用公文写法及范文,拿来就能用(公文书写格式及范文)

行政干货|企业常用公文写法及范文,拿来就能用(公文书写格式及范文)

本期开始,小编分3期给大家介绍公文写作方法,并附上范本模板,以便大家需要时随时可用。

行政干货|企业常用公文写法及范文,拿来就能用(公文书写格式及范文)

首先,我们要明确公文的种类有哪些。

公文种类主要包括:决议、决定、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、函、纪要等。

本期我们就介绍四种最常用的公文,并附上范本模板。

1. 通知

通知,适用于转发上级单位和不相隶属单位的公文,批转下级企业的公文,发布、传达要求公司各部门和下级企业办理和需要周知和共同执行的事项。

范本模板:

大家注意,要想写出与范本模板一样标准、无误的通知,那就要遵循《通知》文体的基本框架,即:

告知对象→告知事项→原因理由→落实要求

按照这个框架思路,把需要通知的事情放进去,就不会出差错了。下次,如果再遇到写通知的情况,大家不妨先把基本框架写在纸上再构思通知内容,一定能事半功倍!

2. 决定

决定,适用于对重要事项或重大行动做出安排,奖惩有关单位及人员,变更或者撤销下级企业不适当的决定。

范本模板:

《决定》文体的基本框架与通知的基本框架有所不同,要从三个方面构思内容,即:

是什么→为什么→怎么办

背景→重要性和必要性→工作举措

目的→理由→安排

决定一般用于较重要的事项。因此,大家在写作时要紧紧围绕框架来写,避免出现失误造成不必要的损失。

3. 请示

请示,适用于向上级单位请示指示、批准。

范本模板:

如范本模板所示,请示,一般由请示事由、请示事项、结尾三部分组成。

《请示》文体的基本框架可以概括为以下三方面:

请示理由→事项→要求

是什么→为什么→怎么办

背景→目的→措施

另外,请示的结尾还有以下几种常见形式:

“妥否,请批示”

“当否,请批复”

“以上意见是否妥当,请批示”

4. 纪要

纪要,适用于记载会议主要情况和议定事项。

范本模板:

会议纪要,是大家在日常工作中最常用到的公文。写作时,要注意主旨突出、层次清楚,体式更加严格规范。

《纪要》文体的基本框架可以概括为以下两三方面:

是什么→为什么→怎么办

背景→理由→措施→要求

以上内容,就是大家日常工作中最常见到、用到的四种公文。大家如果有问题或意见,欢迎留言、私信。

看完这篇经典汇报,企业党建怎么抓就全明白了

今年以来,在XX的正确领导下,公司委坚持以思想为指导,落实委主体责任,班子成员密切配合,较好完成了的各项工作部署,按照此次党建工作汇报会要求,现将具体情况汇报如下。

一、着眼“三个问题”,强化理论武装

坚持中心组每月至少一次集体学习,采取轮流上课的形式,结合学习十九大精神、新《章》《三十讲》中与企业发展关联的内容,谈认识出思路,有效解决了学不深的问题。督导基层通过检查笔记、网络答题、笔试测试等方式检验促进自学,通过组织参观主题教育场所、参加社区党委活动、开展主题党日共建活动,拓展了党员教育形式,有效解决了学不进的问题。围绕十九大精神、《*章》先后组织X期党员骨干培训,把理论学习与企情教育相结合,讲实情、摆家底,激励广大干部职工增强企业发展信心;开展“中**劳动美”演讲征文比赛,发动大家思考如何立足工作贯彻十九大精神,凝聚了干部职工的意志力量,有效解决了学不懂的问题。

二、紧盯“三个环节”,夯实党建基础

压实责任。制定全面从严治*主体责任清单和任务清单,细化出全年任务X项,逐项明确时限、责任人,签订目标责任书。定期召开党委会研究工作、分析问题,督促班子成员严格按照“一岗双责”主动抓好分管领域党建工作。每月召开党支部书记党务干部会议,以会代训、部署任务、落实责任到人头。推动落实。坚持每月底下发党务工作清单,梳理应知必做项目,督导基层支部对表查漏补缺。建立党建工作巡查制度,结合年度工作任务梳理X项X条检查项目,囊括主题教育实践活动、三会一课、专题组织生活会、民主评议党员等内容,通过检查掌握了基层工作开展情况,查清了短板不足,发现了X类X个具体问题,有效推进工作落实。促进提高。持续开展五好党支部创建工作,每季度组织所属X个党支部开展工作评比活动,通过支委会记录规范性评比、组织生活会批评辣味评比、党务知识比赛、《榜样》体会展评等,提高了工作规范性和标准。召开表彰大会,对X名党员和X个党支部进行表彰,让先进的照片和事迹上墙,激发了党员争先创优的热情。

三、围绕“三个加强”,推进党风廉政建设

加强干部的教育监督管理。以XX、XX案例为镜为鉴为戒为训,通过警示教育月活动和专题警示教育大会,教育干部职工汲取身边反面典型教训,老实做人、干净做事。督导干部党员积极关注、参与、接受**的在线学习教育,坚持每月开展一次警示教育,始终用正能量占领思想高地。加强重要环节的风险防控。制定《XX》等制度,中层以上干部、财务、业务、保管、维修作为关键岗位,确定监察对象XX人。收回对XX公司、XX公司的投资,有效防范了投资风险。落实节点提示提醒检查工作,节日期间不打招呼深入基层单位检查X次,公司领导班子成员自觉取消了上下班使用公车待遇。对XX纪检组反馈的信访线索做好调查处置,对干部职工反映的**等情况高度重视,督促调查结果落实。加强不担当作为专项治理。结合实际制定公司三年行动方案,专题进行研究部署,各支部对照重点内容,坚持问题导向,制定清单和整改措施。公司两级领导班子成员按分工落实“一岗双责”要求,履职尽责,担当作为,较好完成了上级下达的经济指标;全面落实安全生产责任制,加强每月安全检查,对排查出安全隐患及时予以整改。XX个别职工对安置方案不满意上访,班子成员亲自接待,做好解释疏导。认真开展扶贫解困工作,做好综治*稳,及时处置各种不稳定因素。开展扫黑除恶专项斗争,要求职工签订承诺书,对承租户进行分析排查,发放宣传单,把教育对象延伸到服务对象。

四、存在的问题

反思一年来的工作,结合XX局对我公司巡察中反馈的问题,在党建工作中我们还存在以下问题,一是抓党建基础还有薄弱的地方。一定程度和范围上存在基层党支部对“三重一大”决策制度贯彻落实不规范,执行不坚决、组织生活制度落实不严等问题,党务基础工作还有不规范现象。二是履行**主体责任不够到位。在个别工作中存在着布置多跟踪不够到位,提要求多查结果少等形式主义现象。在风险防控方面,对维修、工程建设、财务管理等重点领域、关键岗位的检查监督监管有待进一步加强。三是开拓创新意识与能力不强。在推进经济建设中主观努力欠缺,破解难题招法不多,不能很好地适应企业经营管理的新常态。如在经营工作中有畏难心理,安全工作管理存在标准化水平低、隐患排查不细、安全检查有死角及隐患整改和后续跟踪及时性差等不严不实的问题。

五、下一步持续加强的工作

一是强化政*治领导。切实全面履行好主体责任,主动谋划企业发展,将党建目标与经济建设同部署、同考核。坚持*对一切工作的领导,强化组织作用,切实发挥组织把方向、管大局、保落实作用。进一步严肃*内政治生活,严格党员教育管理。

二是强化责任担当。深刻剖析巡察反馈问题的根源,着眼堵塞漏洞,加强建章立制,务求标本兼治。逐一细化分解,列出责任清单、措施清单,明确完成时限,加强整改过程监控和跟踪问效,以查促改,以查促效,确保整改任务全面完成。通过全面从严治*,切实为企业的发展创造风清气正的政治环境,营造和谐共建的良好氛围。

三是强化队伍建设。严把选人用人关,坚持政治标准,进一步健全公司管理层。持续开展教育培训,提升全员能力素质和岗位技能水平,努力建立科学人才梯队。加强内部监督,完善**防控机制建设,用好四种形态,用准容错机制,从严执纪问责,确保人才队伍始终干净担当。

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